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中国国家服装協会執行副社長陳大鵬,中国国家服装協会常勤の副社長 - 中国国家服装協会陳大鵬の執行副社長は2011年3月7日の午後に検査指導をJoeoneに来て,Joeoneアモイオペレーションセンターでは,来賓を歓迎風水Dehu,陳嘉芽,マネージングディレクター,副社長曽勇,優秀陵魏,遠くに来てブランド市場デュYinghuaリーダーのディレクター大歓迎VIPのセンターのディレクター,簡潔に基本Joeone陳総統第一陳総統は,陳,会社の使命,ブランドビジョン,会社が積極的にブランド開発戦略を推進しているだけでなく,2011年の開発計画の社長を報告した,陳鳳,社長が真剣に承認をうなずき,その時々に耳を傾ける,チェンが制作スタッフの募集状況の春祭りの後Joeoneを求め,陳は喜んチェン,96％の2011春祭りデポ率を語った,プラスの年後に,新入社員のグループはjiumu王Shunliスタッフに加わる採用,chanelバッグ,陳その大Joeoneよく知られている衣服の企業のように喜んで,そして確かに "採用困難"が存在しません,フォーラムでは,国内のアパレル生産企業は,衣料品輸出,綿やその他の原材料価格などの深度コミュニケーションや意見交換などのいくつかの側面の他のエリアの2つの側面,協議はJoeoneの開発に随時彼らの貴重なコメントおよびビューの訪問指導者,快適でリラックスした雰囲気の中で開催されました,第二に,寛大なJoeoneは,完全な旅行の親切なスタッフの2011年産業モデル4月に満開に広くすべての称賛日当たりの良い花,活力を立ち上げました,産業システムのほぼ5000若手社員のための "ズボンの専門家"の評判Joeone株式会社フリーフル観光組織として知られている20,2009,,これが唯一の会社の従業員が深く,企業の心の愛を感じるだけでなく,コミュニティから賞賛するために導いたことはできません,この年の4月と5月は衣料品の受注生産のための季節ですし,旅行特典を手配し,生産に影響を与えないのだろうか,超大規模観光,彼らが持っている約5000人の人々は,どのくらいですか,これらの質問では,一日観光の軍隊の出発前に,記者は泉州の本社に来ました,旅の喜びをすべての従業員が感染したため,記者は泉州の本社生産工場に入って19日正午に5つのラインスタッフの幸せな旅が,別の明るい微笑後のいずれかを参照して,人々は,お祭りの雰囲気を感じる,スタッフ旅行が効果的に社員がJoeone社員が誇りを持って自分自身のためにJoeone 畜産と心の思いやりの文化と感じることができるように,会社の従業員の結束と連帯を強化することができます, "Joeone有限公司副総経理徐牙はまっすぐに語った産業システムの完全な旅行の組織のための出発点は,スタッフの旅行は "表現Joeone福祉を持っています,また,Xuは常に彼らがより多くの企業文化への理解の深さの中,会社の将来に大きな自信を持っているように,集団活動を通して新しい数百人の従業員を募集するために,会社の始まりを教えてください,徐合計によると,大規模な完全な旅行を5行に分割されています：厦門崇都市とジュロン町やヨンチョンクラウド谷Kuixing岩の日帰り旅行で,2日間の旅,武夷山ツアー上海日帰りツアー,海南フライング5日間のツアー,ないレベルのポジションを持つサービスのその長さに関連付けられたスタッフの旅ライン,,,武夷山ツアーは,例えば,無料登録2年間勤務した従業員は,シャネル 財布,サービス要件の長さに対応する5つの観光ルートは変わる,観光ルートは明らかに高齢者のJoeone世話を反映し,同社は多くの貢献をするための高齢者は,彼らがより良い待遇を享受することになっている ",人材Joeoneヤン春華のシニアマネージャーは述べています,面接に向かう途中,記者は錦江陳真珠からランダム1にインタビューを行った,旅行に興奮のかなりを行くについて同日チェンにインタビュー,愛の喜びはすべての彼の顔の上に書かれた,オリジナルの2001年陳Joeone "小規模から大規模,私は飛行したことがないからは,具体的には,青い空に近い感じになりたい,"サービスの陳総統の長さは10年,充電登録無料の "海南の5日間のツアーこのフライング行, 2007フル杭州ツアーはまた彼女が美しい杭州の最初のメンバーとして始めていた彼女の忘れられない年ましょう,壮大なシーンは美しく,深い記憶と彼女を残しました,人間本位の,人々は中国の経済発展と国の繁栄の上昇に注意を払うように保つために,人々の生活水準が向上します,同様に,生産ラインの従業員は,賃金,よりレジャー,文化的,精神的なニーズでより多くのドルを持っています,非常に早い段階でこれに気づいて,その思いやりのあるスタッフJoeoneために知られており,各従業員の共生調和のとれた生態環境のために作成するように努力する,ヤン春華はさらに言った： "快適生活施設良好な作業環境を作成するためのスタッフのためのJoeone努力を,残りの保護システム,同心の福祉政策は,幸せな市民活動は,遠く故郷からも家を暖かく感じることができる場合であっても従業員をできるようにすることですのでご安心ください,彼らの結束と帰属意識と集団の誇りを高める, "近年では,沿岸地域との頻発"労働力不足を "ブランド資本"泉州多くの企業が雇用の課題がありますが,できるJoeone "は免れる"春祭りの後,今年,閩南をリードする96％と高いJoeone社員デポ率は他の企業の例を作った;早いデポのみならず,多くの人々はまた,独自のを持ってきたときにJoeone社員 "採用困難"でヒートアップし続け友人や家族,人材Joeone管理の方法,よく "採用問題の周りに亀裂,多くの企業が学ぶために躍起になっている, "人々が最初に注意を払う,消費者の需要を満たすようにしたい,従業員のニーズを満たすために,最初の高賃金は80今や保持の従業員の唯一の手段ではありません ,90の従業員を,もっと精神を追求し,開発してください需要は,同社の雇用環境とより良い従業員の心を維持するために人道的なケア, "Joeone（株）,（株）林インテリジェント,主催：産業システムの完全な旅行,社員との間には一次管理,リラックス,祖国の美しい山や川を感じるだけでなく,社員間の観光交流とコミュニケーションを促進するためにスタッフのハードワークを可能にします,これは,社員が団結し,より戦闘,もっと幸せにしていることを確認します,幸せな従業員,団結??,安定性,品質と生産効率は当然改善されます,これは非常に派手なCongying林氏です,実際には,2002年に,Joeoneは完全な旅行を始めましたが,今年のツアーは,より広範な,より選択,過去の経験に基づいて,シャネル バッグ,集団旅行の数日だけではなく,製造指図のピークシーズンには影響しませんが,戻って移動する制作スタッフを促進する上で重要な役割は,より足より高い効率を駆動します,ラムドンのコストは率直にそう言う予算のためのより多くの200万人以上, "私たちは,価値と意味のを感じる,スタッフの暖かい家庭にビジネスを促進するためにJoeone,教えた学校,起業ステージ完全な旅行は別の練習になりました, ,Joeoneデポは開催プラスチック魅力祖国-2011新入社員ガラJoeone Qingmeng工場の完全な力の強化 ",3月5日,私たちの地域では"採用問題 "閩南主導の亀裂を走った約千に集まり,彼の笑いはJoeoneなった祝った,フェスティバル "採用困難"新入社員が地方でヒートアップし続けており,一部の企業は真剣に企業の苦境の正常な動作に影響を与え,仕事の募集に直面しています,特に要件を満たすために熟練した熟練した従業員が見つけにくいですが,企業の急速な発展を制限する主要なボトルネックとなっている,この厳しい雇用状況に直面して,Joeone人間のリソースマネージャはそのような混乱をしていません,なぜなら高齢者のJoeoneデポ率最大96％,工場への早期復帰だけではなく,また,遠くから96パーセントのリワーク率第一注意深く人々を保つために彼らの友人や家族を持って,メインの建物に位置しているのは,泉州,福建省,米国ホワイトハウスに似た経済技術開発区Joeoneオフィスの外観に位置しています典型的なヨーロッパスタイルは,シャープなコントラストを形成するために周囲の建築物が建てられました,ので,生産工場,清潔で快適な職員宿舎のパッチワークが,目に飛び込んでくるもの備瀬グリーンベルトは,楽しい噴水を散布したことがない,工場への扉を歩い人々が優雅な家庭の庭にいるような感じ "これが私たちの工場である - ,我が家, 2月21日今年は,ちょうど四川Joeoneスタッフシャオシャオ記者団の紹介パイチュウムー王工場はどうなったときに "Joeone私たちの暖かい家庭に重点を置いて, "センテンスは,シャオシャオの顔は誇りでいっぱい,Joeoneでは,会社は社員のための無料の宿泊施設を提供し,それぞれの寮には,エアコン,布団,専用バルコニー,バスルーム,テーブルと椅子が装備されているワードローブや生活施設,スタッフの快適な生活,企業は,良好な生活の雰囲気を追加仕様寮管理システムを開発することを確保するために早く,強く,chanel 財布,美しく,明るく広々とした新しい建物のための会社の別のカップルの従業員のカップルの部屋会社の宿舎,寄宿舎,春祭りのために,学生は自宅言っ直ちにJoeone滞在工業団地Qingmeng,劉に滞在することを決定しました初期の福建省の劉さんはそう彼女によくまとまった,整然とした人道的な管理の全領域Joeone工場に,彼女はまた懐疑的な畜産,王は,すべての楽しさを払拭し,同社は高齢者がより気持ちJoeoneを手放すことが困難であるという労働契約新入社員Shangqieを締結し, "9にかかわるご紹介します,すでに王傑の5年間のJoeone作業は微笑んで,彼女は暖かく,快適な家,彼女のすぐに戻って工場へ後の春祭りの休日,他人の恐怖 "と,彼女の位置をつかむ"を感じているどこでもJoeoneを入力しているので,言った,従業員が作成するための基本的な,良い生活と労働環境のjiumu王株式会社人事部長ヤン春華の社員の企業の生存と発展するので,彼らは家が暖かく,快適に感じると良い個人的な開発プラットフォームを提供Joeone手直しです96％以上の率 "人々が最初に注意を払って維持する鍵, , "ヤン春華が強調："自宅の感覚自宅の従業員の欲求から,彼らはそれを行うことができている限り,あなたは確かに彼らの心を保つことができるようになります,責任ある企業市民については,この方向で不動の努力であろう, Joeone彼はまた,愛の労働先進企業 "と" 2006泉州ベストエンプロイヤーのトップ企業は "証拠で獲得しています,より多くの人指向,残念ながらJoeoneにからしか機能部門マネジャー,劉Xiaoliとして作られ,深く人間本位の経営体質を感じる,効率的な会議のマネジメントスキル,プロジェクト管理,中間管理職のEDPコース,交渉戦略とテクニック "クロスファンクショナルチームのマネジメント", "一人で2010年には,同社が開催してきました"価格と利益管理仕事をしながら専門的な知識だけでなく,知識の管理機能 "と"交渉スキル "トレーニング,,レッツ急成長しているエッジの練習の両方でトレーニング,これらの研修ニーズが研究で,従業員の将来の発展に基づいています専門家だけでなく,システムだけでなく,設定は,すべて私がJoeone,欲求を入力していないと知識を学ぶ機会を持っていない前に, "劉Xiaoliは,スタッフだけでなく,同??社の急速な発展は良い生活や作業環境を提供することだけ言いました,しかし,としても機能社員が強い帰属意識を感じるように,より広いキャリア開発スペース,,温家宝洞李は "ガイダンス"は,システムJoeoneが長年にわたり主張し,改善を続けて,新入社員の違和感の迅速な排除だけでなく,新しい,9,畜産,王株式会社ヒューマンリソースマネジメント採用し,構成マネージャーのヘルプが付いている古いおり,導入新入社員は急成長,温家宝洞Liは,例えば,新しいスタッフが同じ日をご連絡,同社が導入し,オフィスや生活環境に慣れて,新入社員の部署の同僚を紹介し,それらの "指導"のシニアスタッフを指定します,報告書は同日, "指導"だけでなく,新入社員のジョブ記述を説明し,職務,権限と関連するプロセスを説明し,組織の戦略的な開発戦略,組織構造,人事部,課のプロセスを紹介し,裁判でで期間中は,毎月末には,新入社員であるインタビューを手配し,新入社員が成果と欠点を総括すると,タイムリーかつ適切な励ましと指導を与えるために役立ちます, Linjian彪,財務管理センター財務管理部門の次長は,彼は深い感情の恩恵を受けないように, "指導"のシステム,と述べた,